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L’intervenant en employabilité assure un travail d’intervention psychosociale auprès des jeunes qui démontrent un intérêt pour intégrer le programme en employabilité de Dans la rue. Le titulaire du poste permet à la personne, durant le programme d’employabilité, de gagner de l’expérience, vivre une expérience positive de travail, découvrir de nouveaux intérêts et de développer des habiletés qui l’aideront à intégrer le marché du travail, à poursuivre un programme d’études ou des projets personnels. Il agit dans le respect des valeurs d’intervention de Dans la rue (empathie, dévouement, respect) et collabore avec toutes les ressources disponibles en vue de favoriser l’accès des jeunes à une vie plus autonome.

Principales responsabilités et tâches

• Accueillir et soutenir les jeunes en démarche d’employabilité par un accompagnement individuel
• Faire de l’analyse des expériences de travail antérieures, des objectifs et des appréhensions des jeunes afin de miser sur les forces de la personne pour la réussite du projet
• Être un modèle positif et de persévérance auprès des jeunes dans la démonstration d’une saine autorité et dans l’apprentissage du travail d’équipe
• Procurer soutien et conseil afin de contribuer au développement de l’autonomie, faire les évaluations, accompagner les jeunes dans leurs démarches de stabilisation et de planification de transition « après programme »;
• Animer des ateliers sur la recherche d’emploi
• Suppléer, en cas de besoin, les autres intervenants en insertion (programme d’emplois internes, TRALAJ et école)
• Contribuer au développement et création de nouvelles initiatives de projet en pré-employabilité et employabilité, d’une programmation des ateliers de préparation sur le marché du travail et du développement personnel pour les jeunes;
• Recenser et diffuser les emplois offerts et les périodes de recrutement dans autres organismes d’insertion
• Faire un suivi avec les différents superviseurs de plateau hebdomadaire ou au besoin et effectuer les entrées de données, rédiger divers rapports
• Faire les suivis et démarches nécessaires auprès d’Emploi Québec en lien avec la coordination
• Assister à diverses rencontres d’équipes internes (hebdomadaire)
• Recueillir les données et analyser les résultats
• Écrire des notes de suivi de pertinentes et de qualités dans les dossiers
• Compiler les données statistiques du service

Environnement et conditions de travail spécifiques

• Horaire de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi
• Classe salariale 6 : 23,37$ à 28,68$/h
• Fonction nécessitant des déplacements
• Vacances : 4 semaines après un an d’ancienneté
• Banque de 8 jours de congés (maladie et personnels)
• Assurance collective : Régime flexible accessible à la fin de probation de 3 mois
• Le titulaire de ce poste peut être amené à remplacer les postes des programmes d’employabilité externe et de TRALAJ

Formations et habiletés requises

• DEC, certificat ou baccalauréat dans le domaine de l’intervention sociale
• Minimum deux ans d’expérience en intervention sociale
• Connaissance du marché du travail et de l’employabilité
• Expérience pertinente intervention de groupe et gestion de situation de crise
• Connaissance des problématiques sociales, intérêt pour la défense des droits et la lutte à la pauvreté, les questions liées à l’itinérance, la toxicomanie, la fugue, la santé mentale, la prostitution, etc.
• Bilinguisme niveau intermédiaire

Pour postuler, veuillez transmettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae à ressourceshumaines@danslarue.org.

Pour plus d’informations sur le poste, n’hésitez pas à nous contacter.

L’intervenant(e) de première ligne a pour mission d’accueillir chaleureusement et avec respect les jeunes qui se présentent au Centre de jour Chez Pops. En collaboration avec les autres services de l’organisme, le titulaire de ce poste offre une aide psychosociale et matérielle qui va dans le sens des besoins et des objectifs des jeunes, tout en les encourageant à faire des changements pour améliorer leurs conditions de vie.

Principales responsabilités et tâches

• Accueillir les usagers, créer un lien avec eux et effectuer un suivi dans le temps ; assurer des interventions téléphoniques ;
• Soutenir et accompagner les jeunes dans leurs démarches et les référer ;
• Participer aux réunions cliniques ; agir, le cas échéant, comme intervenant pivot ;
• Gérer la dynamique de groupe, dépister et calmer les tensions, veiller au respect des règlements pour favoriser le maintien d’un climat calme et respectueux et gérer l’accès aux services connexes offerts dans la ressource ;
• Maintenir les lieux en état pour accueillir les jeunes, à l’intérieur des lieux et dans le périmètre immédiat : rangement et lavage selon la liste de tâches en vigueur, signalement des réparations à faire le cas échéant, fermeture du centre en fin de journée.

Environnement et conditions de travail spécifiques

• Horaire de 35h semaine, de jour
• Classe salariale 6 : taux horaire de 24,37 à 28,68$/h
• Fonction pouvant nécessiter des déplacements;
• Vacances : 4 semaines après un an d’ancienneté
• Congés mobiles : 6 jours de congé personnels et 2 jours de congé de maladie par année
• Assurance collective : Régime flexible accessible à la fin de la probation de 3 mois

Formations et habiletés requises

• DEC, certificat ou baccalauréat dans le domaine de l’intervention sociale
• Bonne capacité d’intervention en situation de crise
• Connaissance des problématiques sociales, intérêt pour la défense des droits et la lutte à la pauvreté, les questions liées à l’itinérance, la toxicomanie, la fugue, la santé mentale, la prostitution…etc.
• Bilinguisme niveau intermédiaire afin de pouvoir communiquer avec les jeunes unilingues anglophones

Pour postuler, veuillez transmettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae à ressourceshumaines@danslarue.org, à l’attention de Jamilie Côté, Conseillère en ressources humaines.

Pour plus d’informations sur le poste, n’hésitez pas à nous contacter.

Sous la direction et la supervision de la directrice adjointe, Prévention, Intervention et Programmes cliniques, la coordonnatrice ou le coordonnateur – première ligne coordonne l’ensemble des actions reliées à l’intervention de première ligne au centre de jour. À titre d’experte clinique, la personne titulaire conseille, soutient et oriente l’équipe d’intervention sur le plan clinique dans le respect des orientations stratégiques et des valeurs de Dans la rue. Elle agit également comme agente de changement auprès du personnel sous sa supervision. Faisant partie intégrante de l’équipe de gestion, elle est responsable d’assurer la qualité des services offerts par Dans la rue.

Environnement et conditions de travail spécifiques

• Horaire de jour, de 35 h par semaine (incluant l’heure de repas) du lundi au vendredi
• Lieu du travail : au Centre de jour Chez Pops
• Période de garde téléphonique en rotation
• Présence obligatoire aux rencontres d’équipe
• Salaire : à partir de 34,43$/h
• Vacances : 4 semaines après un an d’ancienneté
• Banque de 8 jours de congés (maladie et personnels)
• Contribution de l’employeur au REER et Assurance collective à la fin de la probation de 6 mois
• Programme d’aide aux employé·es
• Formation continue

Positionnement (supérieur hiérarchique et supervision)

• Sous l’autorité de la direction de l’intervention
• Supervise l’équipe de la première ligne du centre de jour et l’équipe sur appel

Principales responsabilités et tâches

• Supervision de l’équipe
  • Rencontre régulièrement les membres de l’équipe et les guide dans leur réflexion clinique
  • Intervient sur les cas particuliers qui lui sont soumis, notamment en situation de crise
  • S’assure de la cohérence des interventions et du respect des orientations, politiques et valeurs de Dans la rue
  • Favorise la communication entre les services et l’instauration d’un climat de travail sain

• Gestion administrative et budgétaire
  • Gère les dépenses propres à son secteur
  • Organise les mandats et veille à leur réalisation avec rigueur et diligence
  • Participe à la gestion des budgets correspondants
  • Complète les rapports qualitatifs et suivis statistiques
  • Met en place les évaluations adéquates des services et indicateurs de réussite

• Recrutement et développement
  • En collaboration avec la direction des ressources humaines, participe à la sélection des intervenant·es, en assure l’accueil et l’intégration
  • Contribue à l’identification des besoins de formation et de développement du personnel sous sa supervision
  • Procède à l’appréciation de contribution
• Vision et planification
  • Contribue au développement de projets de collaborations et partenariats
  • Représente Dans la rue auprès des instances pertinentes
  • Participe aux réflexions sur l’intervention et sur son évolution
  • Analyse les tendances et évalue les pratiques en matière d’intégration sociale
  • Participe à l’élaboration des orientations et des protocoles d’intervention
  • Organise et anime des journées de réflexion et de consolidation d’équipe

Profil d’exigence

• Diplôme pertinent dans le domaine de la relation d’aide
• Diplôme pertinent en gestion (expérience significative pouvant compenser)
• Expérience minimale de 5 ans en intervention
• Expérience minimale de 2 ans en gestion de personnel et supervision clinique
• Expérience en développement de projets et gestion de services directs
• Expérience et intérêt marqué pour le travail en contexte de centre de jour et au contact des participant·es
• Connaissance de l’itinérance jeunesse, des problématiques sociales, intérêt pour la défense des droits et la lutte à la pauvreté
• Intérêt marqué pour la pair-aidance, l’autodétermination, la réduction des méfaits, l’approche sensible aux traumas, l’approche biopsychosociale et la prévention de l’itinérance
• Sens poussé de la gestion de crise
• Capacité à développer / évaluer des programmes
• Capacité à développer des partenariats
• Bilinguisme français – anglais (afin de pouvoir comprendre et converser avec un·e jeune unilingue anglophone)
• Excellentes capacités de rédaction

Qualités principales recherchées

• Leadership positif et rassembleur
• Style de gestion collaboratif et proactif
• Compréhension des enjeux éthiques et rigueur professionnelle

Pour postuler, veuillez transmettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae au plus tard le vendredi 30 août à midi à ressourceshumaines@danslarue.org, à l’attention de Alexandre Des Groseillers, Coordonnateur aux ressources humaines.

Pour plus d’informations sur le poste, n’hésitez pas à nous contacter.

Sous la direction et la supervision de la directrice adjointe Prévention, Intervention et Programmes cliniques, la coordination Logements dirige l’ensemble des actions logements reliés à Dans la rue : les logements avec soutien communautaire, logement dans la communauté. La coordination conseille, soutient et oriente l’équipe d’intervention sur le plan clinique, dans le respect des orientations stratégiques et des valeurs de Dans la rue. Agit également comme agent de changement auprès du personnel sous sa supervision.

Principales responsabilités et tâches

Supervision de l’équipe d’intervention

• Rencontre régulièrement le chef∙fe d’équipe et l’accompagne dans son rôle de supervision auprès de son équipe d’intervention;
• S’assure que son personnel reçoit le soutien clinique adéquat et donne l’exemple à suivre dans la pratique clinique;
• Donne son avis ou interviens sur les cas particuliers qui lui sont soumis, notamment en cas de crise;
• S’assure de la cohérence des interventions et du respect des orientations, politiques et valeurs de Dans la rue;
• Assure et facilite une communication constante entre l’équipe des Logements et les autres équipes évoluant au Centre de jour et favorise l’instauration d’un climat de travail sain.

Gestion administrative et budgétaire

• Assure les différentes responsabilités administratives reliées à la gestion des logements;
• Participe à la gestion des budgets correspondants;
• S’assure de la bonne gestion des dossiers de suppléments de loyer, en lien avec l’Office municipal d’habitation de Montréal.

Recrutement et développement

• En collaboration avec la direction des ressources humaines, participe à la sélection du personnel, en assure l’accueil et l’intégration;
• Contribue à l’identification des besoins de formation et de développement des intervenants sous sa supervision;
• Procède à l’évaluation du rendement en fonction des encadrements de Dans la rue.

Vision et planification

• • Participe aux réflexions sur l’intervention et sur son évolution;
  • Analyse les tendances en matière de logements et évalue les pratiques;
  • Participe à l’élaboration des orientations et des protocoles d’intervention;
  • Organise et anime des journées de réflexion et de consolidation d’équipe;
  • À l’occasion, représente Dans la rue dans les instances pertinentes.

Environnement et conditions de travail

• Horaire de jour, de 35 h par semaine du lundi au vendredi
• Lieu du travail : aux bureaux situés au Lion d’or et aux logements
• Période de garde téléphonique en rotation
• Présence obligatoire aux rencontres d’équipe
• Salaire : à partir de 34,43$/h
• Vacances : 4 semaines après un an d’ancienneté
• Banque de 8 jours de congés (maladie et personnels)
• Contribution de l’employeur au REER et Assurance collective à la fin de la probation de 6 mois
• Programme d’aide aux employé·es
• Formation continue

Formations et habiletés requises 

• Diplôme pertinent dans le domaine de la relation d’aide
• Diplôme pertinent en gestion (expérience significative pouvant compenser)
• Expérience minimale de 5 ans en intervention
• Expérience minimale de 2 ans en gestion de personnel et supervision clinique
• Expérience en développement de projets et gestion de services directs
• Expérience en gestion de personnel et de services dans le contexte de logements communautaires
• Expérience et intérêt marqué pour le travail en contexte de centre de jour et au contact des participant·es
• Connaissance de l’itinérance jeunesse, des problématiques sociales, intérêt pour la défense des droits et la lutte à la pauvreté
• Intérêt marqué pour la paire-aidance, l’autodétermination, la réduction des méfaits, l’approche sensible aux traumas, l’approche biopsychosociale et la prévention de l’itinérance
• Sens poussé de la gestion de crise
• Capacité à développer / évaluer des programmes
• Capacité à développer des partenariats
• Bilinguisme français – anglais : afin de pouvoir converser avec des jeunes unilingues anglophones.
• Excellentes capacités de rédaction

Qualités recherchées

• Leadership positif et rassembleur
• Style de gestion collaboratif et proactif
• Habileté pour la réflexion stratégique et la mise en œuvre de changements
• Compréhension des enjeux éthiques et rigueur professionnelle
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Autonomie, capacité d’organisation et proactivité
• Forte habileté en gestion d’équipe et animation de groupe
• Capacité de souplesse et d’adaptation
• Créativité et recherche de la qualité
• Maîtrise des outils informatiques

Pour postuler, veuillez transmettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae au plus tard le vendredi 20 septembre à ressourceshumaines@danslarue.org, à l’attention de Jamilie Côté, Conseillère en ressources humaines.

Pour plus d’informations sur le poste, n’hésitez pas à nous contacter.

L’intervenant(e) sur appel veille à la stabilité des équipes d’intervention et à la continuité des services offerts pas Dans la rue. Véritable couteau suisse, l’intervenant(e) se verra travailler dans les divers établissement de l’organisme : Le centre de jour, l’hébergement d’urgence le Bunker et les logements.

Principales responsabilités

• Créer un lien avec les usagers ;
• Effectuer un suivi dans le temps ;
• Assurer des interventions téléphoniques ;
• Soutenir les jeunes dans leurs démarches, les référer auprès des organismes extérieurs pertinents ;
• Gérer la dynamique de groupe, dépister et calmer les tensions, favoriser le maintien d’un climat calme et respectueux ;
• Au besoin, de concert avec la coordination, évaluer les situations à risque et prendre les mesures nécessaires ;
• Rédiger des notes aux dossiers ;
• Maintenir les lieux en état pour accueillir les jeunes (rangement et lavage selon la liste de tâches en vigueur, signalement des réparations à faire fermeture du centre en fin de journée)
• Toutes autres tâches connexes en lien avec le poste et son rayonnement à la demande de sa coordination.

Environnement et conditions de travail

• Poste syndiqué
• Salaire horaire entre 23,43$ et 27,58$, selon expérience
• Sur appel (mensuellement vous devez nous indiquer vos disponibilités de jour, nuit et/fin de semaine) ;
• Prime de nuit lors de remplacement entre 23h00 et 7h00
• Éligible pour appliquer sur les postes permanents

Formations et habiletés requises

• DEC complété, certificat ou baccalauréat dans le domaine de l’intervention sociale
• Bonne capacité d’intervention en situation de crise ;
• Connaissance des problématiques sociales, intérêt pour la défense des droits et la lutte à la pauvreté, les questions liées à l’itinérance, la toxicomanie, la fugue, la santé mentale, le travail du sexe, etc. ;
• Bilinguisme niveau intermédiaire ;
• Connaissance de base de la suite Office.

Contact

Pour postuler, veuillez transmettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae à ressourceshumaines@danslarue.org, à l’attention de Alexandre Des Groseillers, Coordonnateur aux ressources humaines.